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公司选派总部青年赴基层锻炼

2017-2-28
2018-05-10
 
5月9日,公司总部3名青年在党委组织部人员陪同下,分别到广西中交玉湛公司和广东玉湛项目部报到,这是《关于选派总部青年干部到基层锻炼的管理办法》出台后,公司遴选的首批总部青年。
今年职代会上,公司领导要求,要加大公司总部与基层单位交流力度,为人才成长提供丰富阅历。职代会后,公司立即制定了相关制度,对选派总部青年到基层锻炼的条件、程序、选派人员的管理和考核做出了详细规定,以期形成青年干部往一线配备、向一线倾斜、在一线成长的导向和氛围。
选派前,公司领导王洪涛、刘俊华同3名青年进行了谈话。王洪涛强调,本次选派总部青年到基层锻炼,体现了公司党委对青年的重视,对人才的渴望。对青年个人来说,既是一次积累基层工作经验的“补课”,也是一次同基层工作人员的情感“交流”。
他对选派人员提出了四点要求:要有担当意识,尽快转变角色,积极融入基层项目,干实事、干好事;要提升业务水平,总结工作经验,能够胜任新的工作岗位,发挥自身专长,推动基层项目的稳定发展;要磨练意志品质,学会自我加压,做到“当日事、当日毕”,提升应对复杂局面的能力、处理困难问题和总揽全局的能力;要以诚待人,增强协作意识,加强同业主、项目部领导班子和部门职工的交流,注重团队建设,提升凝聚力。
刘俊华强调,选派总部青年到基层锻炼,是公司党委后备干部力量培养的新尝试。希望选派总部青年能够从实践出发,从全局角度出发,从个人发展出发,努力闯过学习提升关、心理适应关、艰苦磨砺关和廉洁自律关。
3名青年表示,坚决服从公司党委的决定,将会用实际行动和工作业绩来证明自我,不辜负公司党委的期望和信任。
选派总部青年到基层锻炼,是公司今年加强干部人才队伍建设举措之一。目前,公司已经出台了《领导人员管理实施办法》《高学历人才到公司重点项目、新兴领域交流锻炼管理暂行办法》等,并将陆续出台有关首席专家、专业总师、专业总监管理,薪酬分配、干部交流管理等一系列规章制度,不断拓宽人才成长成才渠道,真正体现“以价值创造者为本”选人用人导向。
 
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